西北农林科技大学多措并举提升青年教师科研创新能力，促进青年教师快速成长。

强化科研指导。实行项目申请导师制，根据学科方向为青年教师确定一名指导教师，对各类基金项目申请实行一对一全过程指导。对有潜质的科研项目从科研选题、研究技术路线等方面进行多对一现场指导，助推青年项目向面上项目过渡。定期举办青年科技论坛，组织青年教师就研究课题作专题报告，邀请校内外专家点评把脉，帮助青年教师改进研究方法、开拓研究思路。

注重督促管理。加强国家自然科学基金青年项目过程管理，实行项目中期检查制度，由项目负责人现场汇报、校内外专家点评。对青年教师主持的中央高校基本科研业务费专项项目进行年度考核，准确掌握青年教师科研进展情况。鼓励各学院、教研室、学科组以沙龙、专题研讨、研究进展汇报等形式开展内部学术交流活动，帮助青年教师解决科研过程中遇到的困难和问题，发挥科研团队、项目组对青年教师的科研帮扶作用。

完善保障机制。出台“优秀青年教师海外提升计划”和“青年英才培育计划”，选拔一批优秀青年教师进行海内外研修，提升青年教师科学研究水平。出台《科研创新团队认定与支持暂行办法》，吸引和支持青年教师主动融入团队，发挥团队的学术引领、资源配置和平台搭建作用。以培养杰青、优青基金项目获得者为目标，设立学校杰青、优青培养科研专项，对优秀青年人才给予科研资金等配套支持。将中央高校基本科研业务费分配到各学院，由学院结合学科、人才队伍建设规划和科研优势，自主遴选项目，自主确定资助人选，鼓励青年教师自由探索，提高创新能力。