实行“三一法”，积极探索干部队伍建设新途径

校党委根据新时期干部队伍建设的新特点、新规律，积极探索干部队伍建设的新途径，在院系党务干部竞聘中实施了“三一法”。“一荐”指党员个人自荐，“一推”指本单位群众民主推荐，“一选”指单位党员选举，院系党务处级干部必须经过这三个环节才能走上任职岗位。

2004年上半年，我校在新一轮院系党务处级干部竞聘上岗工作中首次推行了“三一法”，通过个人自荐、资格审查、民主推荐、确定人选、大会选举、决定任用等程序，完成了资源与信息学院、石油天然气工程学院等8个单位党务处级干部的选配，共选拔了14名党务处级干部。

“三一法”的推行，使我校党务干部选任工作实现了由组织“让我干”向“我要干”的转变，实现了党内民主与群众民主的有机结合。

首次在首都高校实行党代会提案制

加强基层民主建设是保障党员行使民主权利的有效途径，也是切实推进基层组织建设的重要手段。学校以第九次党代会召开为契机，对党代会闭会期间党员代表的职责、代表团(组)活动制度、党员代表来访接待制度、代表例会制度、代表提交建议制度、党代表在大会闭会期间发挥代表作用的主要形式等进行了积极的探索，首次在北京高校中实行了党代会提案制。150名代表提交了涉及干部队伍建设、基层党组织建设、学科建设、科研工作等方面内容的57项提案，涉及代表395人次，立案56项。截至2006年底，这些提案已经全部办理完毕，并在2007年1月召开的学校第四届教职工代表大会上做了详细说明。

党代会提案制的实行，极大地调动了广大党员参与学校改革与发展的积极性、主动性。鉴于我校“提案制”工作的显著成效，《高教领导参考》2006年第13期全文刊发了《中共中国石油大学（北京）委员会关于党代表提案及处理制度暂行办法》。在2007年中共北京市委教育工委召开的高校党委换届工作培训会上，我校作了专题工作报告。市委教育工委领导对我校党代会提案制的研究与实践给予了高度肯定，并给58所高校下发了《关于转发<中共中国石油大学（北京）委员会关于党代表提案及处理制度暂行办法>》文件，要求各高校高度重视党代会提案制度的开展。

以“三风”建设为载体，积极推进廉政文化进校园

加强教风、学风和作风建设是学校改革和发展中的永恒主题，“三风建设”与校园廉政文化建设互为推进、互为作用。学校重点做好三个方面的工作：

举办了以学术道德和教风建设为重点的教授培训班，重点加强对教学科研骨干，特别是学术负责人、学科带头人的师德教育，预防学术不端行为。2004年、2005年学校深入开展了以加强学术道德为重点的两期“教授培训班”，全校155名正教授参加了培训班。

进行了以端正考风、廉洁诚信为主题的学风建设。学校出台了《关于在青年学生中开展廉洁教育工作的实施意见（试行）》，组织开展了以“树立远大理想，让信念为青春导航”和“诚信立学，诚信立行”为主题的一系列廉洁教育主题活动，营造出浓厚的从严治学、从严治考氛围。

开展了以创建学习型、服务型和廉洁型机关为目标的机关文明创建活动。不断增强机关干部服务水平和服务意识，切实提高了机关干部的服务质量和办事效率，增加了机关工作透明度。

我校在通过“三风”建设推动廉政文化进校园工作方面取得了显著成效。2005年4月,中纪委、教育部、团中央等五部委在杭州召开廉政文化进校园和青少年廉洁教育研讨会，我校作了《加强教风、学风和作风建设弘扬校园廉政文化的思考和探索》专题报告。同年，首都高校廉政文化建设研讨会在我校举行，教育部纪检组和北京市教育工委对我校廉政文化建设工作给予了高度评价。《教育部简报》2005第45期以“中国石油大学（北京）加强‘三风’建设，营造良好育人氛围”为题予以报道，《光明日报》等介绍了学校的经验和作法。