首页 >  组织机构

科室职责

发布日期:2011-10-13 

处领导分工

职务

姓名

岗位职责

处长

刘植昌

统筹、规划学校各类人才队伍建设工作,全面负责人事处工作

副处长

杨恒民

分管劳资科、保险科

副处长

姜福杰

分管党委教师工作部、人事科、师资办

副处长

蔡丽丹

分管人才办

各科室工作职责

科室名称

岗位职责

人才办

人才政策咨询

1.研究国家人才战略、人才规划和人才政策,为学校人才政策提供依据。

2.掌握高校人才工作新动向新举措,为学校人才工作提供借鉴。

3.汇聚人才信息,建立专家库,关注相关学科高层次人才动向和储备优秀青年人才。

人才引进

1.宣传学校高层次人才引进政策;

2.负责组织高层次人才的引进、管理与聘期考核工作;

3.负责校特聘教授、兼职教授、名誉院长等聘用与管理工作。

人才管理与申报

负责“两院院士”、“千人计划”、“万人计划”、“长江学者”、国家百千万人才工程、政府特殊津贴等国家、部委、地方的各类人才项目的组织申报和过程管理。

人才服务

1.做好“两院院士”、“千人计划”、“长江学者”等高层次人才服务工作;

2.协调学院及相关职能部门为高层次引进人才提供工作和生活保障。

相关专家推荐

建立校级高层次人才信息库,根据上级部门要求组织专家推荐(万人计划、长江学者评审专家、留学基金评审专家、博士后基金评审专家等)

人事科

(档案室)

人事管理

1.机构设置、编制管理;

2.人员引进(不含高层次人才);

3.助管招聘及管理;

4.岗位聘任;

5.进校、离校、校内岗位变动等手续办理;

6.合同管理;

7.教职工因私出境管理;

8.各种人事证明的开具(公证、在职等);

9.人事处公章管理;

10.户口申报(毕业生落户、两地分居、京外调干、老干部身边无子女);

11.安家费管理;

12.人事信息系统维护及各类人事数据申报。

档案管理

1.接收进校教职工、博士后档案;

2.转递离校教职工档案;

3.档案查、借阅;

4.接收归档材料;

5.出具查档证明;

6.离退休手续办理。

师资办

师资队伍建设

1.贯彻落实党和国家关于人才工作的方针政策,根据学校发展需要与相关部门共同制定师资队伍建设规划;

2.起草制定师资队伍建设的相关文件。

培训工作

1.根据学校发展需要,制定教师培养规划;

2.组织各类教职工培训;(岗前培训、出国研修、学历学位进修、访问学者、职员培训等)

3.各种岗位培训的审核及报销工作。

职称工作

1.制定并根据实际情况修订专业技术职务聘任的相关工作文件;

2.组织专业技术职称评审。

考核工作

全校教职工年度考核及聘期考核。

博士后工作

1.博士后进出站审核及日常管理;

2.博士后各类基金申报及管理;

3.博士后流动站申报及评估;

4.与企业博士后科研工作站的联系,企业联合培养博士后进出站审核及协议的签订工作。

专任教师业务档案、统计报表工作

1.专任教师各种业务考绩的收集、整理、归档;

2.有关专任教师的各种统计表填报;

3.人事系统中关于教职工学历学位进修、出国进修等数据的维护。

劳资科

在职人员工资管理

1.在职人员工资及各类津贴的审核和发放;

2.各类收入证明的开具;

3.工资归档材料的打印和入档;

4.日常工作的政策解释和薪酬争议纠纷处理。

离退休人员工资管理

1.离退休人员工资的核定、调整等;

2.离退休人员的政策解释和接待。

考勤管理

1.全校教职工的考勤管理;

2.病、事、产、婚假等请销假手续的办理;

3.请假期间工资的扣减。

工人技术等级考试审核

1.组织工人职业道德水平和技术等级考试的报名;

2.技术等级考试条件的审核;

3.通过考试工人待遇的兑现。

丧葬抚恤金的审核

在职人员、离退休人员丧葬抚恤金的审核和发放。

报表管理

1.教育部年度工资发放统计及来年的工资测算;

2.北京市统计局《劳动工资》统计台账;

3.其他各类报表。

保险科

人才交流中心

自筹经费聘用人员管理

1.劳动合同签订;

2.自筹经费聘用人员停、起薪;

3.各类证明开具;

4.自筹经费聘用人员考勤、考核管理;

5.助管、校聘编外人员工资发放。

社会保险管理

1.养老、失业、工伤、生育、医疗等社会保险参保;

2.养老保险异地转移;

3.工伤申请及工伤药费报销;

4.生育检查费用报销、生育津贴申领等;

5.医药费报销;

6.社保卡发放及补卡;

7.定点医疗机构变更;

8.保险费代收代缴。

人才交流中心

1.待岗人员管理;

2.60年代返乡人员困难补助发放。