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【人才管理】中国石油大学(北京)特聘教授岗位制度实施办法(试行)

发布日期:2011-10-30 

第一章 总  则

第一条 为进一步加强我校高层次学术人才队伍建设,吸引和遴选中青年杰出人才,培养和造就具有国内和国际领先水平的学科带头人,促进我校学科建设与发展,保持或赶超国内外先进水平,提高我校的学术地位和竞争实力,经学校2008年第14次校长办公会研究决定建立中国石油大学(北京)特聘教授岗位制度,特聘教授所需费用在学校财务预算中列支。

第二条 特聘教授岗位应明确岗位职责和招聘条件,在国内外公开招聘,平等竞争,择优聘用,严格考核,动态管理。

第二章 岗位设置

第三条 本着宁缺毋滥的原则,学校严格控制特聘教授人数,每年5人左右,各学科均可申报,优先支持交叉、新兴学科及学校急需发展的学科。

第四条 已进入教育部"长江学者奖励计划"项目函评阶段的申请者如本人志愿可直接获得学校的特聘教授岗位。

第五条 申请设置特聘教授岗位的院系应具备支持设岗学科发展的学科优势和综合实力,并能够为特聘教授提供良好的工作条件。

第六条 特聘教授岗位属流动岗位,由学校学术委员会根据学科发展和学术梯队建设需要,按规定程序定期评审确认。岗位的具体确定和招聘组织工作与教育部长江学者项目同步进行。

特聘教授岗位设置程序如下:

1.每年受理一次设岗申请。各单位于每年315日前提出设岗申请,并填写《中国石油大学(北京)特聘教授岗位设置申请表》;

2.校学术委员会对院系的申请进行审定;

3.获准设置特聘教授岗位的学科目录于每年415日前通知各院系,并向国内外公布。

第三章 聘任条件和职责

第七条 特聘教授聘任条件:

1.非学校在编在岗人员;

2. 热爱祖国,拥护中国共产党的领导,科学道德高尚,学风严谨,为人正派;

3.有从事教学或科研第一线工作经历,受聘年龄不超过42周岁,身体健康,可适应工作要求;

4.具有博士学位,国外应聘者一般应担任高水平大学或科研机构助理教授及以上职位或其他相应职位;国内应聘者应担任教授或相应职位;

5.学术造诣深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就,在本学科领域内有较大影响,近三年来学术成果(论文、专利、获奖)不低于我校校聘三级岗位上岗标准;

6.具有较强的组织管理能力和带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想,善于培养青年人才,注重学术梯队建设。

第八条  特聘教授职责: 

1. 面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,争取主持国家重大科研项目研究,力争推出原创性的重大标志性研究成果;

2.正确把握本学科的发展方向和研究重点,能够提出创新性、战略性的研究构想,带领本学科人员进行学科建设,使本学科在学术前沿领域赶超或保持国际先进水平,推动学科发展;

3.开设1-2门本专业国际前沿性课程; 

4. 积极开展国内外学术交流,为经济建设和社会发展服务。从事应用技术研究的学者应大力开展科研成果转化和高新技术产业化工作; 

5. 聘期内每年在岗工作9个月(含9个月)以上。

第四章 聘 任

第九条 每年4月中下旬,学校通过新闻媒体和网络等途径向国内外公布岗位,公开招聘符合条件的人选。

第十条 设岗院系成立由相近学科知名专家组成的同行专家评审委员会,委员会一般由7位以上在本学科领域学术造诣高深的知名专家组成,其中校外专家不少于一半。设岗院系应争取条件聘请海外著名同行专家参与评审。同行专家评审可采用通讯评议方式。

第十一条 各院系在同行专家评审意见的基础上,经院系学术委员会讨论后,正式向学校推荐符合申请条件的候选人。每年的515日前向人事处报送《中国石油大学(北京)特聘教授候选人推荐表》。

第十二条 学校学术委员会对各院系推荐人选进行审定,确定终审名单,于每年715日前通知各单位。

第十三条 院系对终审名单网上公示10个工作日,若无异议,学校每年915日前与受聘人员签订聘任合同,颁发聘书。

第五章 管  

第十四条 特聘教授实行聘期合同管理。学校与受聘者签订聘任合同,规定聘期及聘任双方的权利和义务。

第十五条 特聘教授聘期为3年,聘任期满,聘任合同自动解除。聘期结束时,学校与特聘教授可共同协商是否续聘。

第十六条 合同执行期内,以中国石油大学(北京)名义承接的科研项目所取得的科研成果及专利归中国石油大学(北京)所有,受聘人员不得泄露或私自转让。

第十七条 签订合同所依据的法律、法规、政策发生变化,致使合同无法全面履行,或签订合同所依据的客观情况发生重大变化,与原签订的合同中某些条款己不适应,经双方协商同意,可变更聘用合同。

第六章 待 遇

第十八条 特聘教授聘期内全职到校工作者在聘期内每年享受人民币10万元的特聘教授津贴。同时享受学校按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。

第十九条 如受聘者为学科开展新领域研究,根据受聘者的科研立项情况提供10-100万元人民币的科研启动经费及实验室建设经费。

第二十条 设岗院系为特聘教授提供科研所需的实验室、办公室等必要的工作条件,安排招收研究生和博士后研究人员。

第二十一条 特聘教授在聘期内,学校为其在昌平提供一套周转房供其租用。

第二十二条 聘任期满,经考核工作业绩突出者,与学校协商后继续留校工作,作为引进人才其待遇可参照中石大京人[2005]28号文件执行。

第七章 考 核

第二十三条 着重考核特聘教授岗位职责履行情况与工作任务的完成情况,考核分年度考核和聘期届满考核。

1. 学校每年按确定的岗位目标和工作任务对特聘教授进行年度考核。考核时,特聘教授须向校学术委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况,并提出下一年度的工作目标和工作任务;

2. 年度考核不合格者,由校学术委员会提出警告和整改措施。连续2年考核不合格者,经人事处同意后,由设岗院系解除聘任合同,同时停发薪金。;

3. 聘期届满,校学术委员会根据聘任合同和工作任务书对特聘教授进行综合评估,给出明确的评价结果,作为是否续聘的前提条件;

4. 被解除聘任合同的受聘人员或届满考核不合格者今后不得再申请进入特聘教授岗位。 

第八章 附 则

第二十四条 特聘教授可申请教育部"长江学者奖励计划"特聘教授项目。如被聘为"长江学者奖励计划"特聘教授,其学校的特聘教授资格即自动取消。

第二十五条 具有较高学术造诣和较大社会影响的离退休高层次杰出人才应聘我校特聘教授,年龄可适当放宽,身体健康者原则上不超过70岁。

符合本条件的特聘教授聘期内可享受特聘教授的全额津贴(10万元/年),其中设岗院系出资不低于津贴全额的三分之二;聘期内,学校为其提供必要的办公条件和昌平区周转住房一套供其使用,不再享受前文第六章中提供的其他待遇。其聘任程序、管理及考核参照前文规定执行。

第二十六条  特聘教授津贴如超出学校的设定额度(10万元/年),须报学校批准,超出部分由设岗院系自行补足。 

第二十七条  本办法自发布之日起施行,由师资办负责解释。