石油大学（北京)职工加班管理规定
印发《石油大学（北京）职工加班管理规定（暂行）》的通知
经2001年第14次（总第111次）校长办公会议讨论通知，现将《石油大学（北京）职工加班管理规定（暂行）》印发给你们，望遵照执行。
石油大学（北京）
二ＯＯ二年一月九日
主题词：人事 劳资 规定 通知
发：人事处（1）、财务处（1）、归档（2）
石油大学（北京）校长办公室秘书科 2002年1月9日印发
校对：李力 打印4份
石油大学（北京）职工加班管理规定（暂行）
根据中华人民共和国《劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）、《教师法》（1993年10月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过）及《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号，1995年8月28日）的精神，结合我校实际情况，特制定本规定。
一、工作时间
实行“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”的工时制度。
二、假日
1．根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，国家法定假日全年共计10天（即元旦1天、春节3天、国际劳动节3天、国庆节3天），每周休息日为2天。
2．法律、法规规定的其他休假节日（如：国际妇女节、少数民族节日等）。
3．寒暑假
在职教师执行寒暑假带薪休假制度；其他职工适当安排寒暑假带薪轮休：寒假2周轮休，暑假3周轮休；校属企业、后勤服务总公司原则上执行国家关于企业职工休假的有关规定。
三、加班
（一）平时加班
根据《劳动法》第42条有关规定，属于下列情况之一者，方可组织加班：
1．发生自然灾害、事故或其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2．生产设备、交通运输路线、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3．为了完成突发性工作任务，在正常工作时间之外仍需继续延长时间加点工作者；
4．定员不足，实行三班倒班的职工；
5．法律、行政法规规定的其他情形。
对于加班的职工，各单位应根据实际情况尽量安排补休。如确因工作需要不能安排补休的，按其标准工作日与基本工资折算计发加班费。
各单位应严格控制职工工作时间，加班时间超过《劳动法》规定的加班时限的，要追究单位负责人的责任。
（二）国家法定假日和休息日加班
确因工作需要在国家法定假日和休息日加班的，学校依照《劳动法》第44条规定办理。
（三）寒暑假加班
1．在寒暑假期间，教学、科研人员从事的本岗位正常教学、科研工作（含组织、参加专业学术会议、因公出差等），均不能计为加班；
2．校机关及教辅单位在确保完成岗位规定的职责前提下，按学校规定安排职工寒暑假轮休。轮休不足者，在不影响单位正常工作的前提下首先考虑补休。确因工作需要无法补休者，可申报加班。
（四）节假日值班
国家法定假日和休息日期间安排干部值班，不属加班范畴。
四、加班费标准
1．《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，应当按照下列标准支付劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（3）法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
日工资标准计算方法为：职工月基本工资除以平均每月法定工作天数20.92天。
2．我校职工在平时延长工作时间与休息日加班者，单位应首先安排补休，补休不足者按《劳动法》第44条规定折算计发加班费。
3．在寒暑假加班者，每日按20元发加班费。
4．特殊岗位人员值班参照相关文件另行规定。
五、申报加班费程序
1．二级单位就应事先填写加班申请表，说明加班事由和不能安排补休的原因及加班时间、天数，并附加班人员名单。
2．二级单位领导签署意见后，报人事处审核。
3．人事处报主管校领导审批。
4．校领导审批同意后，由人事处通知财务处发放加班工资。
六、本规定自公布之日起施行，由人事处负责解释，以前有关规定若与本规定不符者，以本规定为准。