各院、系、部：

　　为了配合院系整体考核的开展，决定将2006年度教师考核下放到各二级单位，现将具体事项通知如下：

　　一、考核要求

　　1．院系负责本单位2006年度全员考核，参照学校往年标准执行；

　　2．学校将校聘岗教师岗位津贴按上岗时的相应级别标准全额拔付，其他人员经费同往年不变；

　　3．院系确定考核小组及申诉小组成员名单；

　　4．学校提供考核存档表格，中间过程由院系自行决定；

　　5．考核结果（存档表格和汇总表电子版）报人事处备案，同时上报所执行的考核标准、考核小组及申诉小组成员名单；

　　6．以院系为单位上交考核工作总结。 

　　二、考核程序　

　　1．各二级单位向本单位教师进行布置，并提出考核标准；

　　2．教师准备材料并提交给本单位；

　　3．二级单位针对教师提供的材料，对照执行的标准，进行审核；

　　4．二级单位组成考核小组，召开考核会议进行审议，确定考核结果并公示；

　　5．经本单位班子会议讨论决定，确定无误并签字后报人事处；　

　　6．人事处对考核结果监督检查。 

　　三、日程安排

　　12月20日下午，向校长办公会汇报；

　　12月21日下午，向二级单位进行布置；

　　12月21日至元月11日，教师将个人材料上交院系审核，院系讨论结果上报人事处；

　　元月17日，人事处将结果汇总，经主管校长审阅，向校长办公会汇报。

     下载1:教师年度考核表

     下载2:校聘教师聘任条件与岗位津贴实施细则（试行）