一、学院简介

机械工程学院肇始于清华大学石油系石油机械教研室，1953年作为北京石油学院建校四大系之一设立，是新中国首个石油机械系，也是我国石油装备领域开展高等教育历史最悠久、学科体系最完备的教学院系。历经七十余年发展，学院先后三次更名：1997年更名为石油大学机电学院，2010年更名为机械与储运工程学院，2026年正定名为机械工程学院。建院至今，已为国家培养输送3万余名优秀人才，杰出校友中涌现出5位两院院士、3位全国劳动模范，为我国能源装备领域的建设与发展提供了坚实的人才支撑。

立足教育强国建设与“十五五”开局的全新发展机遇，学院紧扣新一轮科技革命发展浪潮，深耕能源装备特色优势领域，持续优化学科布局、集聚优质办学资源，聚力打造特色鲜明、实力过硬的学科体系，稳步推进办学高质量发展。学院机械类学科积淀深厚、根基扎实，学科架构完善，现有机械工程一级学科博士点、机械专业博士点，支撑学科建设与科研创新的平台体系完备、实验条件精良，具备承接国家重大工程攻关、开展前沿学术探索的雄厚综合实力。

现面向海内外诚聘各类优秀人才，这里有能源装备领域一流的科研创新平台、广阔的事业发展空间、完备的人才成长支持体系，邀您携手同行，共筑能源强国事业，共赴世界一流建设新征程！

二、基本要求

1、符合学校相关进人规定；

2、思想政治素质良好，热爱教育事业，遵纪守法，作风严谨，具有良好的教师职业道德；

3、身体健康，有团队合作精神；

4、在相关领域有较高水平的代表性成果；

三、学科专业需求

机械工程学科：机器视觉与感知、具身智能、人工智能、物联网、控制工程、嵌入式、机器人技术、数字孪生技术、摩擦学理论与方法、井下工具、测控技术、采油气工程技术与装备等相近或交叉学科专业；

四、应聘方式

学院全年接受应聘，请登录中国石油大学（北京）人事处人才招聘系统投递简历或将简历发送至指定邮箱。简历应包括个人基本信息、联系方式、学习和工作经历、主要学术成就等。

联系人：宫老师

联系电话：010-89731680

邮箱：jxxy@cup.edu.cn

五、招聘岗位

（一）高层次人才引进类型及待遇

1、杰出人才

面向国际科技前沿，取得高水平原创性成果，面向国家重大需求，做出重大贡献；对学科发展具有国际视野和战略构想，在学科建设中做出卓越贡献，在世界一流学科建设中发挥关键的领军人才作用；在人才培养、科学研究等方面业绩卓著，中国科学院院士、中国工程院院士。

薪酬待遇：

（1）工资待遇面议；

（2）购买北京人才房1套，或领取安家费（面议）并租用学校公租房（至退休年龄）。

生活条件：

（1）享受学校为本人及其配偶提供的医疗保障政策。

2、领军人才

具备带领本学科在前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；在本学科领域开展原创性研究和关键技术研究，取得重要标志性成果；在学科建设中发挥领军人才作用，做出突出贡献；在人才培养、科学研究等方面业绩显著，获得国家级高层次人才称号或具备相当学术水平的人才，且年龄原则上小于55周岁，身体健康，能胜任相应岗位任务要求。

薪酬待遇（可选择结构工资制或年薪制）：

（1）结构工资制

提供有竞争力的薪酬，科研绩效奖励上不封顶；

提供学校人才房购置，或充足的安家费并租用学校公租房；

（2）年薪制

提供有竞争力的薪酬，科研绩效奖励上不封顶；

合同期内可租用学校公租房。

工作条件：

（1）聘任至“石大学者”领军学者A岗；

（2）提供科研启动经费、平台建设费和办公条件建设费支持；

（3）聘任学校专业技术二级岗；

（4）聘为博士研究生指导教师，享有专属研究生招生名额（前3年每年2个博士生指标）；

（5）提供必要的实验室工作条件。

生活条件：

解决配偶工作，协助办理配偶及子女户口随迁。解决其子女入学入园需求；享受学校为本人及其配偶提供的医疗保障政策。

3、优秀人才

在本学科领域开展高水平的原创性研究和技术研究，取得高水平成果；在学科建设中发挥带头人作用，做出重要贡献；在人才培养、科学研究等方面业绩突出的，获得国家级青年人才称号或具备相当学术水平人才，且年龄原则上小于43周岁，身体健康，能胜任学校相应岗位任务要求。

薪酬待遇（可选择结构工资制或年薪制）：

（1）结构工资制

提供有竞争力的薪酬，科研绩效奖励上不封顶；

提供充足的安家费并租用学校公租房。

（2）年薪制

提供有竞争力的薪酬，科研绩效奖励上不封顶；

合同期内可租用学校公租房（10年）。

工作条件：

（1）聘任至“石大学者”优秀学者A岗；

（2）提供科研启动经费、平台建设费和办公条件建设费支持；

（3）聘任学校专业技术三级岗；

（4）认定为正高级专业技术职务；

（5）聘为博士研究生指导教师，享有专属研究生招生名额（前3年合计4个博士生指标）；

（6）提供必要的实验室工作条件。

生活条件：

解决配偶工作，协助办理配偶户口及子女户口随迁。解决其子女入学入园需求；享受学校为本人及其配偶提供的医疗保障政策。

特别关注：

来校工作5年内获评杰出人才或领军人才相关称号的，以及来校工作3年内获评优秀人才相关称号的，依照引进高层次人才按就高原则执行安家费、平台建设经费、科研启动经费等相关待遇，但不叠加享受。

（二）优秀青年人才引进类型及待遇

1、优秀青年学者

男性不超过36周岁，女性不超过38周岁，学术基础扎实、独立创新能力显著、发展方向明确、有潜力入选各类国家级青年人才计划的优秀青年人才。

薪酬待遇：

（1）聘期内享受学校专业技术四级岗岗位津贴；

（2）提供科研启动经费支持。

工作条件：

（1）认定为副高级专业技术职务；

（2）聘期内首次申报正高级专业技术职务不受指标限制，可适当放宽任职年限要求；

（3）满足条件的人员可以按照相应程序认定学术学位博士及学术学位硕士研究生导师资格；

（4）聘期内可以按照特任岗位教授（正高级）填报聘任岗位和专业技术职务。

住房保障：

学校提供公租房或安家费。

2、青年拔尖人才

年龄不超过35周岁，创新能力强、发展潜力大的后备学科带头人和青年骨干教师。

薪酬待遇：

（1）聘期内享受学校专业技术四级岗岗位津贴；

（2）提供科研启动经费支持。

工作条件：

（1）聘期内首次申报副高级专业技术职务不受指标限制，可适当放宽任职年限要求；

（2）满足条件的人员，聘期内可以按照相应程序认定学术学位硕士研究生导师资格；聘期考核合格及以上可以按照相应程序认定学术学位博士及学术学位硕士研究生导师资格；

（3）可以按照特任岗位副教授（副高级）填报聘任岗位和专业技术职务。

住房保障：

学校提供公租房或安家费。

3、专任教师（直接引进）

引进教师一般须具有博士学位；具有正高级专业技术职务的一般不超过40周岁，具有副高级专业技术职务的或博士学位的一般不超过35周岁。

优秀的海归博士或国内博士后出站人员（达到我校师资/优秀学科博士后出站考核优秀条件）可以直接引进。

条件保障：

学校按照相关规定为教职工发放工资待遇，提供科研启动经费和安家费支持，并根据国家相关规定和上级批复的落户指标协助办理就业落户。

4、师资博士后、优秀学科博士后

具有博士学位，入站时年龄不超过35周岁；应届博士毕业生或与其他单位无人事劳动关系人员；已取得优秀科研学术成果，并且达到学校相关博士后项目学术选拔标准。

条件保障：

师资博士后工资待遇参照事业编制教师相应岗位的工资体系执行；在站期间可申请租住学校博士后公寓；师资博士后入站即为学校师资，出站考核优秀的可直接留校工作。

优秀学科博士后薪酬待遇为不低于税前30万元/年；在站期间可申请租住学校博士后公寓或享受相关补助；优秀学科博士后出站考核优秀的可以被选留为学校师资。

 

机械工程学院

2026年8月