机械学院认真学习领会习近平总书记关于师德师风的重要指示精神，始终把师德师风建设摆在重要位置，坚持“五个聚焦”，切实增强广大教师为党育人、为国育才的责任感、使命感和紧迫感。

聚焦体制机制建设。学院坚持系统思维，成立由党委书记和院长任双组长的师德师风工作小组，建立了党委统一领导、党政齐抓共管、党支部具体落实、教师自我约束的工作机制。将师德师风建设纳入党委会重要议事日程，定期研究部署相关工作。出台《师德考核实施细则》《学院表彰实施方案》等制度文件，不断推进师德师风建设制度化、规范化。

聚焦守牢红线底线。学院建立完善通报制度，定期选取师德失范行为典型案例进行通报，组织全体教师党员观看廉政教育纪录片，推动各党支部围绕案例开展警示教育，以案示警。学院党委坚持把全面从严要求贯穿教师管理全过程，将师德师风与教师引进、人才申报、考核评价、岗位聘任、评奖评优等直接挂钩，对师德存在的问题实行“一票否决”，引导广大教师以案为鉴，自觉遵章守纪，严守师德红线。

聚焦思想政治引领。学院坚持推动习近平新时代中国特色社会主义思想系统化、常态化学习，组织教师到中共一大会址、嘉兴南湖红船革命圣地等开展实践研学。为入职三年内的青年教师配备“一对一”思政导师，全部由学院领导担任。举办教职工荣休仪式，为从教三十年教职工颁发荣誉证书，传承优良师德师风。积极搭建师生交流平台，举办“相约机械，智见未来”系列活动，包括走进实验室、科普零距离、竞赛面对面等，营造尊师爱生的良好校园文化氛围。

聚焦职业能力提升。围绕提升青年教师工程能力、科研能力和教学能力，启动实施扬帆计划。在中海油气电集团和北京管道公司建立2个青年教师企业工作站，聘请企业专家担任导师，帮助青年教师融入行业企业。举办“鼎新讲坛”和“扬帆论坛”系列活动40余场，帮助青年教师拓宽学术视野，凝练学术方向。出台学院青年教学团队管理办法，重点培育建设5个团队，着力培养一批青年教学骨干。

聚焦先进典型选树。学院坚持让身边人讲身边事，用身边事感染身边人，微信公众号开辟“师说心语”优秀教师访谈专栏，学院网站专题展示优秀教师事迹，推动先进典型可亲、可敬、可学。分类选树教研先锋、育人先锋、管理先锋等教师先进典型，学院先后涌现出北京市优秀教师、北京市师德先锋、北京市教育系统“服务育人先锋”、首都市民学习之星等一批师德高尚、潜心育人的教师榜样，充分发挥了榜样引领示范作用。