张来斌总结了青年拔尖人才政策八年来的实施情况，以及对学校人才队伍建设发挥的重要作用。他指出，青年拔尖人才政策为优秀的青年教师的成长、成才开辟了一条快速通道，2005年以来已有7位青年拔尖人才入选教育部新世纪优秀人才支持计划。他希望，入选2012年度青年拔尖人才的青年教师要充分发挥自身的国际化背景，为学校的学科建设、海外人才引进做出贡献。

参会的青年教师分别介绍了自己的学习经历，以及开展工作的经验和感受，纷纷表示青年拔尖人才称号是对自己工作的认可和激励，感谢学校为青年教师提供了好的平台和政策支持，同时希望为学校贡献一份力量。各学院负责人一方面针对学院的实际情况，一方面根据青年拔尖人才的发展，提出了期望与要求。

2011年9月，中国石油大学根据学校人才队伍建设的实际需求，对青年拔尖人才选拔的相关文件进行了修订。新文件在原有的学术委员会评审青年拔尖人才的传统方式基础上，增设了对全国优秀博士论文获得者、海外知名高校博士学位获得者等优秀人才“院长提名”无异议直接当选的新方式。2012年为新文件执行的第一年，2012年所产生的14位青年拔尖人才中，8位为通过“院长提名”方式当选，6位为通过学术委员会评审当选。