经过校内外充分调研，广泛征求意见，学校党委常委会、校长办公会多次研究，中国石油大学职员制改革全面实施。首次职员岗位晋升聘任共推荐三级职员人选2名、四级职员人选2名，聘任5级职员3名（含退休1名）、六级职员22名（含退休8名）、中初级职员91名。
    2012年11月学校相继出台了《职员岗位设置与聘任办法（试行）》、《关于 2012 年度职员晋升聘任的通知》、《“双肩挑”人员岗位聘任管理办法》三份文件，为职员岗位晋升聘任工作提供了保障。自2012年12月起，按照文件规定的程序和时间要求，经过个人申报，二级单位聘任小组讨论推荐、公示，学校职员聘任小组评审、公示，学校职员聘任委员会评审、聘任等程序，中国石油大学顺利完成了首次职员岗位晋升聘任工作。
    学校自2008年起实行岗位聘任工作，各类人员入列聘任；2009年启动工人考级自然聘任；2011年完成院系专业技术岗位第二轮聘任工作 ；2012年5月，完成直属单位其他专业技术岗位第二轮聘任工作。至此，学校全面实行了岗位分类和岗位聘任管理，三支队伍平衡协调发展，且各自发展渠道畅通。