实施人才强校战略 推动学校全面协调可持续发展
——中国石油大学（北京）人才工作会议工作报告
校长 张来斌
（2009年12月17日）
各位领导、各位老师：
近年来，党和国家做出了建设创新型国家、建设人力资源强国的战略部署，把教育和人才问题放在优先发展的战略地位，特别是我国经济持续快速发展，经济实力稳步提升，对高等教育的投入不断增加，为我们推进人才工作、实行人才强校战略提供了重要机遇。同时，随着社会主义市场经济的建立和完善，高校间的竞争日趋激烈，特别是一批高水平大学纷纷进入能源甚至石油领域，形成了高水平平台优势，对我们构成了严峻挑战，其中的关键和核心归根到底就是人才的竞争，谁拥有了更多、更优秀的人才，谁就能在未来发展中立于不败之地。
要建设高水平的大学，必须造就一批具有国际领先水平的学科带头人、一大批具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人和学术骨干，以及大量高层次、高素质的教职员工队伍。
今天我们在这里隆重集会，是希望汇聚大家的智慧和力量，深入探讨学校人才工作。这次会议的主题是：深入贯彻落实科学发展观，实施人才强校战略，推动学校全面协调可持续发展；会议的指导思想是：围绕建设以工为主、多学科协调发展石油石化学科领域世界一流研究型大学的办学目标，按照“十一五”队伍建设规划，回顾总结2005年以来人才队伍建设成就和经验，分析人才队伍的现状及存在的主要问题，研讨今后人才工作新思路，提出人才工作新政策。会议的目标是：找准并着力解决影响和制约学校人才工作的突出问题，切实推进石油石化学科领域世界一流研究型大学的人才软硬件建设。
党委常委会就如何开好此次会议进行了专题研究，并出台了《进一步实施人才强校战略的若干意见》。校领导带领人事处及相关部门的同志走访了北京、广州、长沙等十几所京内外高校，学习他们的好经验和好做法；组织召开了各类各层次座谈会10个，听取教职工的意见和建议；人事处还在全校范围内开展了问卷调查，全面了解广大教师在教学、科研一线教师的现状和需求。
现在，我从三个方面向大家汇报我校人才工作有关情况。
一、我校人才队伍建设回顾及取得的主要成绩
2006年，学校围绕建设石油石化学科领域世界一流研究型大学的奋斗目标，制定了“十一五”中长期发展规划及队伍建设规划，确定了我校人才队伍建设的发展思路，即队伍建设要坚持以人为本的原则，按照“结构合理、素质优良、规模适度、加强引进、注重培养、规范管理”的指导思想，坚持引进与培养并重，专职与兼职、固定与流动相结合的工作方针。以教师队伍建设为主体，以高层次人才和创新团队建设为重点，着力加强青年骨干教师队伍、干部队伍和实验人员队伍的建设。深化人事与分配制度，构建有利于人才队伍可持续发展的管理体制。在学校事业发展的同时，努力实现教职员工收入的稳步提高。
近年来，学校依照
