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关于聘用2012年应届高校毕业生参与科研项目研究有关具体事项的通知

发布日期： 2012-04-10 来源：科学技术处、就业指导中心、人事处、研究生院
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各学院（中心）：

根据市人社局、市教委有关文件要求，2012年将继续开展选聘应届高校毕业生参与科研项目研究工作。本次工作涉及的工作范围、聘用条件、管理办法、工作要求等继续参照《关于聘用2009年应届高校毕业生参与科研项目研究工作的通知》（京人社毕发[2009]51号）。现将选聘工作具体事项通知如下：

选聘工作按照公开、自愿、双向选择的原则，由各高校结合本校承担的重大科研项目实际需要自行组织选聘工作。选聘对象为本校2012届毕业研究生。

一、科研项目要求

聘用毕业生参与研究的科研项目应符合以下条件：

1、属于民口科技重大专项、973计划、863计划、科技支撑计划项目或国家自然科学基金的重大重点项目范围；

2、项目研究时限不低于两年并覆盖拟聘用时间；

3、项目经费除满足正常科研工作需要外，可以保证聘用人员劳务性费用及社会保险费补助支出。

二、应聘学生要求

应聘的高校毕业生应符合以下条件：

1、本校统招统分的2012年应届博士、硕士毕业生（不含定向、委培），其中非北京生源毕业生应符合进京条件；

2、热爱科研工作，具有从事项目研究所需要的能力和素质；

3、所学专业与科研项目直接相关；

4、在校期间学习成绩优秀；

5、原则上还未与用人单位签订三方协议；

6、身体健康。

三、选聘名额：

各学院根据承担国家重大项目以及人员需求的情况进行聘用。

四、相关聘用政策

1、聘用单位要按照国家有关规定，与聘用的毕业生签订服务协议，明确双方的权利、责任和义务，协议期限一般为两年，服务协议不得约定由毕业生承担的违约金。协议格式和内容参照人事处编制外人员协议和上级文件要求。

2、聘用期间，聘用单位要向聘用的毕业生支付劳务性费用，费用标准由聘用单位按相应岗位实际情况自行确定，（不得低于北京市最低工资标准）。同时，要为聘用的高校毕业生办理参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。劳务性费用和有关社会保险费补助按规定从项目经费中的“劳务费”科目列支，由人事处统一做表，财务处按月发放。具体操作办法按照科学技术部等五部门《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》（国科发财〔2009〕97号）的有关规定执行。

3、聘用期间，毕业生户口保留在毕业院校。档案转入学校人事档案，由人事处临时代管。北京生源毕业生户口可转至入学前户籍所在地。

4、聘用期间，因毕业生本人原因提出解除服务协议的，应当提前15日书面通知聘用单位；聘用单位提出解除服务协议的，应当提前30日书面通知毕业生本人。解除服务协议的毕业生，原则上应回生源地就业。

5、聘用单位要定期对聘用的毕业生进行考核，填写《北京地区高校聘用毕业生参与科研项目研究考核表》。聘用期结束时，对于在聘用期间完成科研任务、连续考核为合格以上且符合进京条件的非北京生源毕业生，可按照程序落实北京市户口。

6、聘用期结束后，毕业生可以到其他用人单位工作，工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。

五、选聘日程安排

1、学校召开选聘工作动员布置会（4月9日）；

2、学院（中心）上报项目招聘需求至科技处（附表2）（4月12日）；

3、科研处审核后，在学校主页上公示招聘需求（4月13日）；

4、毕业生到项目所在学院报名（4月16–17日）；

5、各学院将名单汇总后上报科技处进行项目审核，科技处审核和汇总完毕后发就业指导中心进行签约情况审查，并填写附表中的“是否已经签约”，并转发研究生院审查应届毕业情况，填写附表中的“是否应届毕业生”，审查后由研究生院将审查名单返回各院系。（4月17-18日）。

6、以学院（中心）为单位，统一组织选拔招聘并将招聘结果报人事处（4月19-20日）；

7、人事处审核合格后，统一组织体检（4月23-25日）；