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吴凡
系别:企业管理系
职称:讲师

个人简历

一、教育背景
2015.9-2022.6,清华大学,经济管理学院,管理学博士
2019.2-2019.8,麻省大学波士顿分校,管理学院,访问学者
2011.9-2015.6,中央财经大学,政府管理学院,管理学学士

二、工作经历
2022.7-至今,中国石油大学(北京),经济管理学院

研究方向

领导力,组织行为,组织学习,人力资源管理

科研项目

国家自然科学基金面上项目,领导者的职业发展路径及其学习机制的研究72172071,2022年至今在研,参与;
国家自然科学基金面上项目,个体特征和环境因素对个体从成功和失败经验中学习影响的研究71772099,2018-2021年,参与;
人力资源和社会保障部委托项目,职业资格政策落实评估,2022年至今在研,参与;
北京市朝阳区人才项目,北京CBD国际人才集聚与政策创新研究,2020年,参与

研究成果

1. Wu, Fan., Chen, G.Q., & Xiang, S.T. (2022). Does psychological safety at school affect psychological capital at work? Evidence from part-time MBA students.  Nankai Business Review International , 13(3): 441-456.

2. Zhou, Q.W., Huo, D., & Wu, Fan.(通讯作者) (2020). Different Workplace Currencies and Employee Voice: From the Multidimensional Approach of Leader–Member Exchange.  Frontiers in Psychology  ,  11:589.

3. 陈国权, & 吴凡. (2019).学习的跨维度转化的基本原理和系统过程.  管理学报 , 16(08):1133-1141.

4. 陈国权,&吴凡.(2018).学习迁移的系统理论:PPEE理论模型的建构和意义. 中国管理科学 , 26(9), 183-196.

5. 陈航, 杨蕊, & 吴凡. (2014). 北京市公立医院改革的经验及探讨.  中国行政管理 , (07):125-126.


社会兼职及荣誉

北京市优秀毕业生(2022)
魏杰经济学优秀论文奖(2021)
中国管理学年会优秀论文(2018)
小林实中国经济研究优秀论文奖(2017)
中国管理科学学术年会优秀论文(2017)