为持续优化学校人事管理体系，提升人力资源治理效能，2026 年 1 月 8 日至 9 日，人事处常务副处长姜福杰带队，一行四人组成专项调研团队，先后赴南方科技大学、深圳大学及中海石油（中国）有限公司深圳分公司开展深度调研交流，系统学习各单位在人力资源管理领域的先进实践与成熟经验。 

       在与南方科技大学与深圳大学开展专题调研的过程中，调研团队与两校人力资源管理部门围绕教师引进与专职科研人员队伍建设的创新路径、管理人员评价体系构建与职业发展通道设计、职称评审与岗位聘任的规范化流程等关键议题，开展了交流研讨。 

在中海石油（中国）有限公司深圳分公司调研时，调研团队重点围绕管理序列、技术序列人员的考核评价体系、晋升激励机制等内容，与公司人力资源部门开展专题交流，系统学习了企业在人才评价标准化、激励机制市场化等方面的成熟经验，有效搭建了高校与企业人力资源管理的互鉴平台。

此次专项调研是人事处立足学校发展战略、精准破解工作难点的重要举措。下一步，人事处将对调研成果进行系统化梳理与专业化提炼，紧密结合学校人事管理实际，将所学先进经验转化为可落地、可推广的优化举措，持续完善人事管理机制，提升人力资源服务保障水平，为学校高质量发展筑牢人才支撑、夯实管理基础。